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Chat sur Yagg. Voici la retranscription des échanges.

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Mas : Faites-vous des interventions yagg rencontres milieu professionnel comme certaines associations font des interventions en milieu scolaire? Philippe Orillac: Oui. L'Autre Cercle a même un agrément de formation qui permet aux entreprises de nous payer sur le budget consacré à la formation.

L'Autre Cercle intervient auprès de nos adhérents puisque nous avons conçu un module auprès de nos adhérents. Catherine Tripon: Nous intervenons yagg rencontres de manière confidentielle devant des Comités exécutifs et des CA. Ce qui est nouveau et positif. Luc : Pourquoi les problématiques liées à l'orientation sexuelle yagg rencontres à l'identité de genre sont-elles les parents pauvres, les oubliées des politiques diversité des entreprises?

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Catherine Tripon: Ce n'est pas visible. Ce qui n'existe pas, on n'en parle pas, on ne fait pas de prévention.

Tout l'enjeu est de rendre visible ce critère. Philippe Orillac: Et c'est plus difficilement mesurable. Cela touche à l'intime et c'est jugé relevant de la vie privée, donc plus délicat.

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Sophie : Ma compagne et moi souhaitons recourir à la coparentalité pour avoir un enfant. Elle serait la mère biologique de l'enfant.

Rencontre Christophe Martet de Yagg

Mais aurai-je le droit à un congé maternité moi aussi? Catherine Tripon: Accorder le congé maternité yagg rencontres un collaborateur homo est désormais possible dans le privé mais c'est une démarche yagg rencontres volontaire de l'employeur. Il devra payer la part de la sécurité sociale, puisque l'État ne nous reconnait pas. Nous avons quelques entreprises aujourd'hui qui ont inscrit le congé dans leurs accords.

Yagg rencontres restera marginal, il faut donc changer la loi. L'entreprise pionnière a été Eau de Paris, dirigée à l'époque par Pascal Bernard.

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L'Autre Cercle lui avait remis en le premier Prix de la Diversité. Catherine Tripon: Il s'est engagé à le faire vite.

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Philippe Orillac: Si le mariage est voté, l'état civil change et après le vote du mariage, notre travail va être encore plus important pour lutter contre l'homophobie dans le monde du travail. Car les marié-e-s devront se dévoiler. Catherine Tripon: Dans le premier cas, il faut voir son directeur ou la RH pour yagg rencontres. Et s'il n'y a pas d'effets, voir les représentants du personnel.

S'il n'y a pas de représentants du personnel, vous pouvez contacter un syndicat ou une association LGBT.

Marie-Pierre Pruvot en « Rédactrice en chef d’un jour » chez Yagg !

En parallèle, il faut essayer d'obtenir yagg rencontres témoignage. Faire un courrier ou mail à son supérieur, pour avoir yagg rencontres trace. Philippe Orillac: Et gardez toutes preuves éventuelles.

Emilie : En tant que DRH, prendre en compte l'orientation sexuelle présumée d'un candidat ou d'un salarié, n'est-ce pas faire une forme de discrimination positive ou rencontres d arles book award Catherine Tripon: On n'a pas à poser de questions sur la vie privée lors d'un recrutement.

C'est officiellement interdit. Philippe Orillac: Même l'âge n'est pas permis. Dans la pratique, on se bat pour que ce critère, comme tous les autres, ne soit pas pris en compte.

La première université a lieu du 15 au 21 juillet yagg rencontres[2]sur le campus universitaire de Luminysous le nom de Université d'été homosexuelle UEHà l'initiative du Groupe de libération homosexuelle GLH de Marseille [3][4][5] avec l'appui du maire de la ville Gaston Defferre. Elle yagg rencontres militantes et militants, et c'est à cette occasion qu'est créé le Comité d'urgence anti-répression homosexuelle CUARH. Enles UEEH mettent en place une action permettant d'évaluer qualitativement de nouveaux documents de réduction des risques sexuels [9] en plus des nombreux ateliers, documentaires, conférences-débats, spectacles, et soirées techno [10]. En la semaine fut raccourcie à un week-end pour faire des assises et définir de nouvelles bases plus portées sur l'autogestion, le féminisme. Le sous-titre « rencontres Lesbigaytransqueers » [11] exprime une volonté d'inclure des évènements non-mixtes.

Catherine Tripon: Si le mariage est voté, le congé de paternité qu'il faudra renommer sera accordé de fait. Ma question comment votre association peut contribuer à mettre cet engagement en place et surtout au respect des promesses des candidats?

Catherine Tripon: Ce n'est pas le rôle des associations de mettre en place la politique d'un candidat. Yagg rencontres s'occupe des effets et des conséquences. Philippe Orillac: On peut être là pour leur rappeler une promesse éventuelle non tenue.

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Nous rencontrons les partis politiques depuis des années. C'est en leur expliquant des choses qu'ils n'appréhendent pas souvent bien que nous faisons avancer leurs idées. Chaque fois que j'ai rencontré des politiques, à de rares exceptions, nous leur avons appris des choses, surtout en région. Marc: Je suis enseignant et je ne peux pas me permettre de faire mon coming-out chaque année à mes élèves et yagg rencontres leurs parents. Certains de mes collègues le savent, mais est-ce que je suis du coup "hors" des "bonnes pratiques"?

Catherine Tripon: Ce n'est pas vous qui n'êtes pas dans les bonnes pratiques mais votre ministère de tutelle. Tant que l'Éduc Nat n'aura pas un discours clair et respectueux pour ses fonctionnaires, tant qu'elle ne mettra pas en place une démarche de sensibilisation à la diversité, de prévention des discriminations dès la petite enfance, les LGBT devront encore yagg rencontres cacher. Philippe Orillac: Notre dernier sondage sur la vie des LGBT au travail en a démontré que ce sont les enseignants qui se dévoilent le moins par rapport aux autres fonctionnaires.

Vous trouverez les détails sur le site de L'Autre Cercle: www. Si oui, quels sont les critères?

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Catherine Tripon: En France, on n'est pas dans une logique de classer les entreprises: liste noire ou liste blanche.

Le Quick Scan que l'on a fait avec Randstad a permis aux répondants de se mesurer par rapport à la moyenne de tous.

Il y a une très haute criminalité envers la communauté LGBT : en 5 ans, plus de crimes de haine ont été commis. Beaucoup de défenseurs des droits LGBT ont soit été assassiné. En gros, les personnes ont un permis de tuer.

On a rendu public les résultats globaux. Charge à eux de travailler en interne en fonction de leurs résultats Nous sommes sur un projet de classement. Philippe Orillac: Nous pouvons considérer que yagg rencontres entreprises qui nous soutiennent officiellement sont dans une démarche très volontaire.

Laura: Comment faire pour créer un groupement de lesbiennes et de gays au sein d'une entreprise comme Homosfère par exemple? Catherine Tripon: Il faut d'abord trouver plusieurs collègues prêts à se rendre visibles auprès de la direction. yagg rencontres

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Si vous sentez que le sujet a besoin d'être abordé sur un plan de sensibilisation et de bonnes pratiques, contactez L'Autre Cercle de votre région. Philippe Orillac: Le formulaire est sur le site. Anonyme: Selon vous est il plus facile d'être homo quand on est cadre ou quand on est qu'un simple employé?

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Catherine Tripon: Non. Dans certains cas, le statut peut aider à contre attaquer en cas de harcèlement. Mais notre troisième Baromètre a montré que plus vous avez de diplômés et une position élevée, moins vous êtes tenté de vous dévoiler.

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C'est l'environnement de son service ou filiale qui va rendre la vie plus ou moins facile. Philippe Orillac: Des préjugés existent encore sur le soi disant manque d'autorité des gays, qui jouent en notre défaveur. Encore plus compliqué quand on est femme et lesbienne. L'ouvrier ou l'employé a plutôt la crainte de ses collègues, le cadre a plus peur de sa hiérarchie face à des enjeux de carrière.

La problématique est différente, mais elle est réelle dans les yagg yagg rencontres cas. Sandy: Mon ami et moi sommes ensemble depuis bientôt 3 ans et nous pratiquons le "comming out sélectif" au travail comme dans le cercle privé : est-ce une pratique courante en France? Catherine Tripon: Sage solution.

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